劳动合同法第四十条第二项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调换岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前30日或额外支付劳动者1个月的工资后，可以解除劳动合同。”

对于考核末位，一方面不能简单理解考核未位者就不能达到岗位要求，或者不能胜任该工作，用人单位必须对考核未位的评定标准、岗位职责、评定程序等建立完善的考核制度与执行体系，以证明考核未位者为不能胜任工作；另一方面考核未位如能说明劳动者确系不能胜任工作，用人单位也不能立即解除合同，用人单位需要为其培训或调换工作岗位，培训或者调岗后，劳动者仍然不能胜任工作的，单位才可以将其辞退，同时用人单位还要提前30日通知劳动者或者另外支付1个月的工资给劳动者作为补偿方能解除双方的劳动关系。